CAJ | 학술논문

事业单位中绩效工资的实行具有极其重要的意义，这一举措不但有利于深化分配制度改革，还能够有效的增强公共服务质量。运行成熟完善的绩效管理体系，合理、有依据的对每个员工的绩效进行考核，充分使用绩效工资来体现员工的个人价值以及工作价值，从而规范员工行为向事业单位接近。因而，创建成熟健全的绩效管理体系是事业单位贯彻落实绩效工资改革的基本条件。
사업단위중적효공자적실행구유겁기중요적의의，저일거조불단유리우심화분배제도개혁，환능구유효적증강공공복무질량。운행성숙완선적적효관리체계，합리、유의거적대매개원공적적효진행고핵，충분사용적효공자래체현원공적개인개치이급공작개치，종이규범원공행위향사업단위접근。인이，창건성숙건전적적효관리체계시사업단위관철락실적효공자개혁적기본조건。