人才资源开发
人纔資源開髮
인재자원개발
RENCAILIAOWANG
2014年
18期
50-51
,共2页
《劳动合同法》特有的规制作用，是化解关涉劳动关系的偏多矛盾，如企业潜藏着的侵权现象、劳动合同凸显出来的短期化。然而，市场范畴内的一些企业，没能依循法律预定的规制去行事，存留着侥幸心态，以至激化关涉劳动关系的、深层级的矛盾。钢铁企业要明辨劳动合同特有的管理路径，促动和谐态势下的关系建构，面对既有的矛盾，摸索可用的化解方式。
《勞動閤同法》特有的規製作用，是化解關涉勞動關繫的偏多矛盾，如企業潛藏著的侵權現象、勞動閤同凸顯齣來的短期化。然而，市場範疇內的一些企業，沒能依循法律預定的規製去行事，存留著僥倖心態，以至激化關涉勞動關繫的、深層級的矛盾。鋼鐵企業要明辨勞動閤同特有的管理路徑，促動和諧態勢下的關繫建構，麵對既有的矛盾，摸索可用的化解方式。
《노동합동법》특유적규제작용，시화해관섭노동관계적편다모순，여기업잠장착적침권현상、노동합동철현출래적단기화。연이，시장범주내적일사기업，몰능의순법률예정적규제거행사，존류착요행심태，이지격화관섭노동관계적、심층급적모순。강철기업요명변노동합동특유적관리로경，촉동화해태세하적관계건구，면대기유적모순，모색가용적화해방식。
