城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
23期
2236-2236
,共1页
人力资源%绩效%管理
人力資源%績效%管理
인력자원%적효%관리
绩效管理是企业人力资源管理的核心，是企业保持长足竞争力，是实现企业与员工和谐发展的根本，因此，人力资源管理者应该充分认识到绩效管理的重要性，积极建立并完善企业绩效管理制度，合理制定绩效考核方式，科学的运用绩效管理结果，实现人才的资源最大化利用。
績效管理是企業人力資源管理的覈心，是企業保持長足競爭力，是實現企業與員工和諧髮展的根本，因此，人力資源管理者應該充分認識到績效管理的重要性，積極建立併完善企業績效管理製度，閤理製定績效攷覈方式，科學的運用績效管理結果，實現人纔的資源最大化利用。
적효관리시기업인력자원관리적핵심，시기업보지장족경쟁력，시실현기업여원공화해발전적근본，인차，인력자원관리자응해충분인식도적효관리적중요성，적겁건립병완선기업적효관리제도，합리제정적효고핵방식，과학적운용적효관리결과，실현인재적자원최대화이용。
