CAJ | 학술논문

随着我国市场经济体制的不断完善和当前世界经济发展大环境的影响，现代企业市场竞争和运营成本日益增加，尤其是人力成本的增加给企业的运行压力带来严重影响。因此，如何提高企业的管理水平，有效降低成本成为当前企业可持续发展的基本前提。而人力资源管理作为企业管理的重要组成部分，其中的绩效考核管理对于企业提高人力资源管理水平，提高人力资源利用效率，降低人工成本具有重要的现实意义。本文结合笔者的工作经验，简要分析了当前企业人力资源管理中的绩效考核管理策略。
수착아국시장경제체제적불단완선화당전세계경제발전대배경적영향，현대기업시장경쟁화운영성본일익증가，우기시인력성본적증가급기업적운행압력대래엄중영향。인차，여하제고기업적관리수평，유효강저성본성위당전기업가지속발전적기본전제。이인력자원관리작위기업관리적중요조성부분，기중적적효고핵관리대우기업제고인력자원관리수평，제고인력자원이용효솔，강저인공성본구유중요적현실의의。본문결합필자적공작경험，간요분석료당전기업인력자원관리중적적효고핵관리책략。