黑龙江科技信息
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흑룡강과기신식
HEILONGJIANG SCIENCE AND TECHNOLOGY INFORMATION
2012年
20期
141-141
,共1页
日常制度%规范管理%提高工作效率
日常製度%規範管理%提高工作效率
일상제도%규범관리%제고공작효솔
目前很多企业都存在员工年龄轻，经验少，缺少现场操作或是动手能力不足等情况，加之，日益发展的工业正在向目标细化，工作细化的方向转变，从而，新进过多经验少的企业员工和工作任务的分化要求就出现了矛盾，在此将引入区域制度化管理的概念，以求解决以上的问题。
目前很多企業都存在員工年齡輕，經驗少，缺少現場操作或是動手能力不足等情況，加之，日益髮展的工業正在嚮目標細化，工作細化的方嚮轉變，從而，新進過多經驗少的企業員工和工作任務的分化要求就齣現瞭矛盾，在此將引入區域製度化管理的概唸，以求解決以上的問題。
목전흔다기업도존재원공년령경，경험소，결소현장조작혹시동수능력불족등정황，가지，일익발전적공업정재향목표세화，공작세화적방향전변，종이，신진과다경험소적기업원공화공작임무적분화요구취출현료모순，재차장인입구역제도화관리적개념，이구해결이상적문제。
