中国数字医学
中國數字醫學
중국수자의학
CHINA DIGITAL MEDICINE
2014年
5期
29-31
,共3页
护理岗位分类%平衡计分%关键绩效指标%绩效评价%移动护理信息系统
護理崗位分類%平衡計分%關鍵績效指標%績效評價%移動護理信息繫統
호리강위분류%평형계분%관건적효지표%적효평개%이동호리신식계통
nursing position classification%balanced scorecard%key performance indicators%performance assessment%mobile nursing information system
目的:根据医院管理需求进行护理岗位分类,基于岗位分类建立护理绩效信息管理系统,实现对不同岗位护士的绩效考核管理.方法:使用参阅文献、广泛调研、德菲尔筛选等方法,确定医院护理岗位分类.根据护理岗位分类,调整绩效管理方案,建立护理绩效考核管理信息系统.评价系统实施前后,护士绩效收入结构合理性、临床一线护理队伍稳定性、临床护士自身工作满意度.结果:护理绩效信息管理系统使全院护理绩效分配结构比例得以调整、临床护士向非临床岗位流动性减少、临床护士自身满意度增加.结论:建立以岗位分类为基础的护理绩效信息管理系统能够达到优化护理人员绩效比例结构、稳定临床护理队伍、提升临床护理人员工作满意感的作用.
目的:根據醫院管理需求進行護理崗位分類,基于崗位分類建立護理績效信息管理繫統,實現對不同崗位護士的績效攷覈管理.方法:使用參閱文獻、廣汎調研、德菲爾篩選等方法,確定醫院護理崗位分類.根據護理崗位分類,調整績效管理方案,建立護理績效攷覈管理信息繫統.評價繫統實施前後,護士績效收入結構閤理性、臨床一線護理隊伍穩定性、臨床護士自身工作滿意度.結果:護理績效信息管理繫統使全院護理績效分配結構比例得以調整、臨床護士嚮非臨床崗位流動性減少、臨床護士自身滿意度增加.結論:建立以崗位分類為基礎的護理績效信息管理繫統能夠達到優化護理人員績效比例結構、穩定臨床護理隊伍、提升臨床護理人員工作滿意感的作用.
목적:근거의원관리수구진행호리강위분류,기우강위분류건립호리적효신식관리계통,실현대불동강위호사적적효고핵관리.방법:사용삼열문헌、엄범조연、덕비이사선등방법,학정의원호리강위분류.근거호리강위분류,조정적효관리방안,건립호리적효고핵관리신식계통.평개계통실시전후,호사적효수입결구합이성、림상일선호리대오은정성、림상호사자신공작만의도.결과:호리적효신식관리계통사전원호리적효분배결구비례득이조정、림상호사향비림상강위류동성감소、림상호사자신만의도증가.결론:건립이강위분류위기출적호리적효신식관리계통능구체도우화호리인원적효비례결구、은정림상호리대오、제승림상호리인원공작만의감적작용.
