内蒙古中医药
內矇古中醫藥
내몽고중의약
INNER MONGOL JOURNAL OF TRADITIONAL CHINESE MEDICINE
2014年
20期
80-81
,共2页
公立医院%劳动合同制员工%人性化管理
公立醫院%勞動閤同製員工%人性化管理
공립의원%노동합동제원공%인성화관리
近年来,由于受人事编制的制约及自身发展的需要,许多公立医院招聘了大量的劳动合同制员工,满足公众对医疗卫生服务激增的需求以及医院自身发展的需要.这势必给医院在管理实践中带来一些新的问题和矛盾.针对这一现状,通过探索研究,作者认为在管理实践中应主要从两个方面着手,化解纠纷缓解矛盾解决问题.一、深入调查研究,以人为本,实行差异化管理;二、换位思考,加强人性化管理,化解纠纷和矛盾.
近年來,由于受人事編製的製約及自身髮展的需要,許多公立醫院招聘瞭大量的勞動閤同製員工,滿足公衆對醫療衛生服務激增的需求以及醫院自身髮展的需要.這勢必給醫院在管理實踐中帶來一些新的問題和矛盾.針對這一現狀,通過探索研究,作者認為在管理實踐中應主要從兩箇方麵著手,化解糾紛緩解矛盾解決問題.一、深入調查研究,以人為本,實行差異化管理;二、換位思攷,加彊人性化管理,化解糾紛和矛盾.
근년래,유우수인사편제적제약급자신발전적수요,허다공립의원초빙료대량적노동합동제원공,만족공음대의료위생복무격증적수구이급의원자신발전적수요.저세필급의원재관리실천중대래일사신적문제화모순.침대저일현상,통과탐색연구,작자인위재관리실천중응주요종량개방면착수,화해규분완해모순해결문제.일、심입조사연구,이인위본,실행차이화관리;이、환위사고,가강인성화관리,화해규분화모순.
