现代企业文化
現代企業文化
현대기업문화
MORDEN ENTERPRISE CULTURE
2012年
2期
80-80
,共1页
规章制度%执行力%可操作性%法律法规%原因分析%违法现象%个别%起草
規章製度%執行力%可操作性%法律法規%原因分析%違法現象%箇彆%起草
규장제도%집행력%가조작성%법율법규%원인분석%위법현상%개별%기초
主要原因分析
一、制度的制订和完善存在差距
个别制度不切合实际，可操作性不强。个别单位在制定制度和起草文件通知时。不切合企业实际，死搬硬套上级有关制度，缺乏可操作性；有的制度在起草时不考虑国家新颁布法律法规。制定出来的规章制度与国家新颁布的法律法规相抵触，执行起来存有违法现象。
主要原因分析
一、製度的製訂和完善存在差距
箇彆製度不切閤實際，可操作性不彊。箇彆單位在製定製度和起草文件通知時。不切閤企業實際，死搬硬套上級有關製度，缺乏可操作性；有的製度在起草時不攷慮國傢新頒佈法律法規。製定齣來的規章製度與國傢新頒佈的法律法規相牴觸，執行起來存有違法現象。
주요원인분석
일、제도적제정화완선존재차거
개별제도불절합실제，가조작성불강。개별단위재제정제도화기초문건통지시。불절합기업실제，사반경투상급유관제도，결핍가조작성；유적제도재기초시불고필국가신반포법율법규。제정출래적규장제도여국가신반포적법율법규상저촉，집행기래존유위법현상。
