CAJ | 학술논문

当前国有企业人力资源管理的难点一、人力资源管理机构的设置不够科学合理。为满足开拓市场的需要．多数国企高度重视销售部、事业部的建设，而对人事管理部门建设重视不够，多数国企的人力资源管理部门隶属关系一般为党委书记管组织部，厂长管干部处．人事副厂长管劳资处，厂长助理或副厂长管教培处。由于国企管理层大多数为上级组织指派，且更换频繁，导致企业较少考虑到战略、文化层次。相应地企业便缺乏支持战略实现的长期人力资源规划。
당전국유기업인력자원관리적난점 일、인력자원관리궤구적설치불구과학합리。위만족개탁시장적수요．다수국기고도중시소수부、사업부적건설，이대인사관리부문건설중시불구，다수국기적인력자원관리부문대속관계일반위당위서기관조직부，엄장관간부처．인사부엄장관로자처，엄장조리혹부엄장관교배처。유우국기관리층대다수위상급조직지파，차경환빈번，도치기업교소고필도전략、문화층차。상응지기업편결핍지지전략실현적장기인력자원규화。