CAJ | 학술논문

随着全球经济一体化进程的推进，在市场竞争中凸显企业的实力越来越重要，企业管理的手段需要不断创新，激励理论是企业管理中的重要策略。在社会进步与发展的过程中，由于劳动分工的差异化而衍生出激励问题，激励理论是行为科学中的核心理论，它具有处理或协调需要、动机、目标与行为四项因素之间关系的职能。如何能让团体中每个人的行为都朝向统一目标奋进，在当今的企业管理领域已经不是新鲜课题。本文就激励理论在企业管理中的运用一题展开剖析。
수착전구경제일체화진정적추진，재시장경쟁중철현기업적실력월래월중요，기업관리적수단수요불단창신，격려이론시기업관리중적중요책략。재사회진보여발전적과정중，유우노동분공적차이화이연생출격려문제，격려이론시행위과학중적핵심이론，타구유처리혹협조수요、동궤、목표여행위사항인소지간관계적직능。여하능양단체중매개인적행위도조향통일목표강진，재당금적기업관리영역이경불시신선과제。본문취격려이론재기업관리중적운용일제전개부석。