财经界
財經界
재경계
MONEY CHINA
2014年
26期
169-169,171
,共2页
不相容岗位%轮岗制度%有效监督%舞弊
不相容崗位%輪崗製度%有效鑑督%舞弊
불상용강위%륜강제도%유효감독%무폐
《行政事业单位内部控制规范（试行）》从2014年1月1日起施行，很多事业单位因内部控制关键岗位人员配置不合理，造成事业单位内部控制制度推行的效果不佳。本文从事业单位财务工作的内容、人员素质以及工作现状得出结论：事业单位的财务部门只配置一名出纳和一名会计两名财务人员无法实现不相容岗位有效分离，无法执行轮岗制度、无法做到有效地内部制衡，很难符合内部控制规范的要求。
《行政事業單位內部控製規範（試行）》從2014年1月1日起施行，很多事業單位因內部控製關鍵崗位人員配置不閤理，造成事業單位內部控製製度推行的效果不佳。本文從事業單位財務工作的內容、人員素質以及工作現狀得齣結論：事業單位的財務部門隻配置一名齣納和一名會計兩名財務人員無法實現不相容崗位有效分離，無法執行輪崗製度、無法做到有效地內部製衡，很難符閤內部控製規範的要求。
《행정사업단위내부공제규범（시행）》종2014년1월1일기시행，흔다사업단위인내부공제관건강위인원배치불합리，조성사업단위내부공제제도추행적효과불가。본문종사업단위재무공작적내용、인원소질이급공작현상득출결론：사업단위적재무부문지배치일명출납화일명회계량명재무인원무법실현불상용강위유효분리，무법집행륜강제도、무법주도유효지내부제형，흔난부합내부공제규범적요구。
