城市建设理论研究（电子版）
城市建設理論研究（電子版）
성시건설이론연구（전자판）
ChengShi Jianshe LiLun Yan Jiu
2014年
27期
2937-2937
,共1页
公立医院%经济效益%人力资源%相互关系
公立醫院%經濟效益%人力資源%相互關繫
공립의원%경제효익%인력자원%상호관계
经济效益的大小是评定其单位管理成果的主要标准，人力资源是一切生产资源中最重要的因素，因此，医院经济效益与人力资源开发管理之间的关系，相辅相成，相得益彰。“人”作为一种资源，如何最大限度地发挥员工的个性特长，提高人力资源效益，从而提高单位集体经济效益和社会效益就显得尤为重要。
經濟效益的大小是評定其單位管理成果的主要標準，人力資源是一切生產資源中最重要的因素，因此，醫院經濟效益與人力資源開髮管理之間的關繫，相輔相成，相得益彰。“人”作為一種資源，如何最大限度地髮揮員工的箇性特長，提高人力資源效益，從而提高單位集體經濟效益和社會效益就顯得尤為重要。
경제효익적대소시평정기단위관리성과적주요표준，인력자원시일절생산자원중최중요적인소，인차，의원경제효익여인력자원개발관리지간적관계，상보상성，상득익창。“인”작위일충자원，여하최대한도지발휘원공적개성특장，제고인력자원효익，종이제고단위집체경제효익화사회효익취현득우위중요。
