CAJ | 학술논문

劳工标准关系到企业的生存与发展,在SA8000逐渐成为企业进入欧美市场的“许可证”的背景下,我国外向型劳动密集型企业受到的冲击较为明显.本文通过问卷调查,从“安全与无歧视”、“工作时间与报酬”和“集体谈判权”三个方面衡量企业执行劳工标准的情况.调查发现,企业执行上述三方面的劳工标准对其产品质量都有正向影响,但只有在执行“工作时间与报酬”方面的劳工标准时,才会对其短期销售能力和短期盈利能力产生负面影响.因此,政府管理部门应在完善相关劳工法律、加强劳动执法的同时,通过相关优惠政策鼓励企业执行劳工标准;企业应积极推行“安全生产守则”,尊重职工的集体谈判权,严格执行劳动法关于“工作时间和工资报酬”的规定,增强社会责任感.
노공표준관계도기업적생존여발전,재SA8000축점성위기업진입구미시장적“허가증”적배경하,아국외향형노동밀집형기업수도적충격교위명현.본문통과문권조사,종“안전여무기시”、“공작시간여보수”화“집체담판권”삼개방면형량기업집행노공표준적정황.조사발현,기업집행상술삼방면적노공표준대기산품질량도유정향영향,단지유재집행“공작시간여보수”방면적노공표준시,재회대기단기소수능력화단기영리능력산생부면영향.인차,정부관리부문응재완선상관노공법률、가강노동집법적동시,통과상관우혜정책고려기업집행노공표준;기업응적겁추행“안전생산수칙”,존중직공적집체담판권,엄격집행노동법관우“공작시간화공자보수”적규정,증강사회책임감.