商业经济
商業經濟
상업경제
BUSINESS ECONOMY
2014年
3期
85-86
,共2页
伊春银行业%人力资源管理%问题%对策
伊春銀行業%人力資源管理%問題%對策
이춘은행업%인력자원관리%문제%대책
伊春银行业受计划经济体制和长期垄断经营的影响,缺乏长期有效的人力资源规划,在人才选拔和干部留用等方面,相关制度、法规不健全,人员薪酬设计和干部晋升渠道等还有待提高,没有形成一套完整的管理体系,也没有形成一种制度化、长期化的培训模式.伊春银行业应采取科学配置人力资源、优化人员结构、建立完善的选人用人机制、强化落实培训制度、增强员工培训的实效性、增加培训资金的投入、建立绩效管理约束机制和科学的薪酬制度等对策.
伊春銀行業受計劃經濟體製和長期壟斷經營的影響,缺乏長期有效的人力資源規劃,在人纔選拔和榦部留用等方麵,相關製度、法規不健全,人員薪酬設計和榦部晉升渠道等還有待提高,沒有形成一套完整的管理體繫,也沒有形成一種製度化、長期化的培訓模式.伊春銀行業應採取科學配置人力資源、優化人員結構、建立完善的選人用人機製、彊化落實培訓製度、增彊員工培訓的實效性、增加培訓資金的投入、建立績效管理約束機製和科學的薪酬製度等對策.
이춘은행업수계화경제체제화장기롱단경영적영향,결핍장기유효적인력자원규화,재인재선발화간부류용등방면,상관제도、법규불건전,인원신수설계화간부진승거도등환유대제고,몰유형성일투완정적관리체계,야몰유형성일충제도화、장기화적배훈모식.이춘은행업응채취과학배치인력자원、우화인원결구、건립완선적선인용인궤제、강화락실배훈제도、증강원공배훈적실효성、증가배훈자금적투입、건립적효관리약속궤제화과학적신수제도등대책.
