现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
9期
104
,共1页
公立医院%人力资源%配置
公立醫院%人力資源%配置
공립의원%인력자원%배치
现代社会的竞争本质上还是人才资源的竞争,随着现在公立医院改革越来越深化,传统的人力资源管理制度已经不能适应当前形势的需要,公立医院要加强自身的竞争力度,就要立足实际,吸收先进的管理经验和结合本身实际情况,推动队伍管理工作的健全完善.新医改政策的实施也给公立医院带来了前所未有的压力.本文通过对医院人力资源配置现状以及新时期新特点的分析,提出只有转变观念,构建学习型医院,做到以人为本,合理配置人力资源,提高竞争意识,才能保持医院的核心竞争力.
現代社會的競爭本質上還是人纔資源的競爭,隨著現在公立醫院改革越來越深化,傳統的人力資源管理製度已經不能適應噹前形勢的需要,公立醫院要加彊自身的競爭力度,就要立足實際,吸收先進的管理經驗和結閤本身實際情況,推動隊伍管理工作的健全完善.新醫改政策的實施也給公立醫院帶來瞭前所未有的壓力.本文通過對醫院人力資源配置現狀以及新時期新特點的分析,提齣隻有轉變觀唸,構建學習型醫院,做到以人為本,閤理配置人力資源,提高競爭意識,纔能保持醫院的覈心競爭力.
현대사회적경쟁본질상환시인재자원적경쟁,수착현재공립의원개혁월래월심화,전통적인력자원관리제도이경불능괄응당전형세적수요,공립의원요가강자신적경쟁력도,취요립족실제,흡수선진적관리경험화결합본신실제정황,추동대오관리공작적건전완선.신의개정책적실시야급공립의원대래료전소미유적압력.본문통과대의원인력자원배치현상이급신시기신특점적분석,제출지유전변관념,구건학습형의원,주도이인위본,합리배치인력자원,제고경쟁의식,재능보지의원적핵심경쟁력.
