现代商业
現代商業
현대상업
MODERN BUSINESS
2014年
9期
100-101
,共2页
民营企业%人力资源管理%现状分析%对策研究
民營企業%人力資源管理%現狀分析%對策研究
민영기업%인력자원관리%현상분석%대책연구
随着中国市场经济的不断深化,我国各行各业都涌现出了一大批“风光一时”的企业.民营企业独具的灵活性和创新性,使其无论是在企业数量还是提供就业机会上都对我国的国民经济作出了重要的贡献,在我国国民经济中占有重要的地位.尽管民营企业在如此环境中不断发展壮大,为社会稳定、经济发展作出了不可忽视的贡献,但由于其自身的、历史的原因,在发展的过程中急需规范管理.目前我国有很大一部分民营企业在人力资源方面存在众多的问题,没有建立起真正意义上的人力资源战略体系.企业的发展受困于自身的“人才陷阱”,即一方面急需高素质的人才,另一方面在得到高素质的人才后很难凭着有效的人力资源管理在较长时间内留住人才,并发挥其最大潜能,这种人力资源管理上的滞后已经成为制约民营企业成长和发展的重大难题.
隨著中國市場經濟的不斷深化,我國各行各業都湧現齣瞭一大批“風光一時”的企業.民營企業獨具的靈活性和創新性,使其無論是在企業數量還是提供就業機會上都對我國的國民經濟作齣瞭重要的貢獻,在我國國民經濟中佔有重要的地位.儘管民營企業在如此環境中不斷髮展壯大,為社會穩定、經濟髮展作齣瞭不可忽視的貢獻,但由于其自身的、歷史的原因,在髮展的過程中急需規範管理.目前我國有很大一部分民營企業在人力資源方麵存在衆多的問題,沒有建立起真正意義上的人力資源戰略體繫.企業的髮展受睏于自身的“人纔陷阱”,即一方麵急需高素質的人纔,另一方麵在得到高素質的人纔後很難憑著有效的人力資源管理在較長時間內留住人纔,併髮揮其最大潛能,這種人力資源管理上的滯後已經成為製約民營企業成長和髮展的重大難題.
수착중국시장경제적불단심화,아국각행각업도용현출료일대비“풍광일시”적기업.민영기업독구적령활성화창신성,사기무론시재기업수량환시제공취업궤회상도대아국적국민경제작출료중요적공헌,재아국국민경제중점유중요적지위.진관민영기업재여차배경중불단발전장대,위사회은정、경제발전작출료불가홀시적공헌,단유우기자신적、역사적원인,재발전적과정중급수규범관리.목전아국유흔대일부분민영기업재인력자원방면존재음다적문제,몰유건립기진정의의상적인력자원전략체계.기업적발전수곤우자신적“인재함정”,즉일방면급수고소질적인재,령일방면재득도고소질적인재후흔난빙착유효적인력자원관리재교장시간내류주인재,병발휘기최대잠능,저충인력자원관리상적체후이경성위제약민영기업성장화발전적중대난제.
