CAJ | 학술논문

本研究通过对西藏特色优势产业中6家中小型民营企业内藏、汉员工的职业发展状况进行调查分析，发现藏族员工的职业发展状况普遍较差。这种状况既与其自身预期社会化程度较低、文化素质较差、遭遇语言障碍等个体因素相关，在相当程度上也与企业的管理水平低下密切相关。研究指出，要想解决少数民族员工在中小型民营企业中的职业发展问题，关键在于企业自身，无论企业身处哪个地区，具体经营何物，都必须朝着现代企业制度化管理的模式发展。同时，考虑到少数民族员工在企业中可能遇到的特殊问题，还需注重人性化管理和企业文化建设。
본연구통과대서장특색우세산업중6가중소형민영기업내장、한원공적직업발전상황진행조사분석，발현장족원공적직업발전상황보편교차。저충상황기여기자신예기사회화정도교저、문화소질교차、조우어언장애등개체인소상관，재상당정도상야여기업적관리수평저하밀절상관。연구지출，요상해결소수민족원공재중소형민영기업중적직업발전문제，관건재우기업자신，무론기업신처나개지구，구체경영하물，도필수조착현대기업제도화관리적모식발전。동시，고필도소수민족원공재기업중가능우도적특수문제，환수주중인성화관리화기업문화건설。