CAJ | 학술논문

人力资源（简称HR）指在一定时期内能够创造教育、体力、智力等价值的人群。人力资源与其它资源一样，具有可用性，可靠性，有限性特点，不同的是人力资源是有生命的活体，以人为单位。人力资源一般是指一类人或从事不同职业的一群人。人力资源的数量和质量会受外界环境的影响，产生波动变化。人力资源的规模可以无限壮大，但是在目前市场化竞争中，人力资源的数量与质量不成正比，严重影响社会秩序的稳定发展，破坏了市场的发展规律。所以人力资源的培训和开发需要建立科学的体系，才能稳定常态的发展需要。人力资源通常服务于各种企业，由于人力资源的种类繁多，所从事的岗位也不同，有的是通过智力创造价值，有的是通过体力，正因为不同形式的人力资源才构成了庞大的群体，需要建立专业化的管理模式。本文通过对人力资源培训开发体系的研究，进行简要的个人分析。
인력자원（간칭HR）지재일정시기내능구창조교육、체력、지력등개치적인군。인력자원여기타자원일양，구유가용성，가고성，유한성특점，불동적시인력자원시유생명적활체，이인위단위。인력자원일반시지일류인혹종사불동직업적일군인。인력자원적수량화질량회수외계배경적영향，산생파동변화。인력자원적규모가이무한장대，단시재목전시장화경쟁중，인력자원적수량여질량불성정비，엄중영향사회질서적은정발전，파배료시장적발전규률。소이인력자원적배훈화개발수요건립과학적체계，재능은정상태적발전수요。인력자원통상복무우각충기업，유우인력자원적충류번다，소종사적강위야불동，유적시통과지력창조개치，유적시통과체력，정인위불동형식적인력자원재구성료방대적군체，수요건립전업화적관리모식。본문통과대인력자원배훈개발체계적연구，진행간요적개인분석。