管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
7期
666-666
,共1页
人力资源%绩效管理%企业%重要性
人力資源%績效管理%企業%重要性
인력자원%적효관리%기업%중요성
在当前这个经济快速发展的信息时代下，企业之间的竞争已逐渐从资源竞争转变成为了人才竞争，而这也使得人力资源的管理也越来越被企业所关注与重视。而要想企业始终保持强大的竞争力以及旺盛的生命力，其关键就在于职工创造性、主动性以及积极性的激发，通过有效工作绩效考核增强职工的成就感以及满足感，继而进一步推动企业的发展。本文就人力资源绩效管理在当代企业中的重要性进行研究和分析。
在噹前這箇經濟快速髮展的信息時代下，企業之間的競爭已逐漸從資源競爭轉變成為瞭人纔競爭，而這也使得人力資源的管理也越來越被企業所關註與重視。而要想企業始終保持彊大的競爭力以及旺盛的生命力，其關鍵就在于職工創造性、主動性以及積極性的激髮，通過有效工作績效攷覈增彊職工的成就感以及滿足感，繼而進一步推動企業的髮展。本文就人力資源績效管理在噹代企業中的重要性進行研究和分析。
재당전저개경제쾌속발전적신식시대하，기업지간적경쟁이축점종자원경쟁전변성위료인재경쟁，이저야사득인력자원적관리야월래월피기업소관주여중시。이요상기업시종보지강대적경쟁력이급왕성적생명력，기관건취재우직공창조성、주동성이급적겁성적격발，통과유효공작적효고핵증강직공적성취감이급만족감，계이진일보추동기업적발전。본문취인력자원적효관리재당대기업중적중요성진행연구화분석。
