CAJ | 학술논문

本文从建中公司一线员工岗位培训工作的现状分析入手，肯定了成绩，指出存在的问题。提出了“一线员工岗位胜任力培训”的概念。论述了以“胜任力”为核心的培训体系建立的必要性。对这体系的内容、标准、课程、考核、讲师、管理等问题提出了初步的设想，并对传统培训体系的四大内容的改革方向及思路提出了自己的见解。这只是本人的一种认识和看法，不当之处敬请指正。
본문종건중공사일선원공강위배훈공작적현상분석입수，긍정료성적，지출존재적문제。제출료“일선원공강위성임력배훈”적개념。논술료이“성임력”위핵심적배훈체계건립적필요성。대저체계적내용、표준、과정、고핵、강사、관리등문제제출료초보적설상，병대전통배훈체계적사대내용적개혁방향급사로제출료자기적견해。저지시본인적일충인식화간법，불당지처경청지정。