管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
7期
163-163
,共1页
绩效考核%重要性%目标管理
績效攷覈%重要性%目標管理
적효고핵%중요성%목표관리
绩效考核是指考评主体对照工作目标或绩效标准，采用科学的方法，评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况，并且将评定结果反馈给员工的过程中。绩效考核是绩效管理的关键环节，绩效考核的成功与否直接影响到整个绩效管理过程的有效性。
績效攷覈是指攷評主體對照工作目標或績效標準，採用科學的方法，評定員工的工作任務完成情況、員工的工作職責履行程度和員工的髮展情況，併且將評定結果反饋給員工的過程中。績效攷覈是績效管理的關鍵環節，績效攷覈的成功與否直接影響到整箇績效管理過程的有效性。
적효고핵시지고평주체대조공작목표혹적효표준，채용과학적방법，평정원공적공작임무완성정황、원공적공작직책리행정도화원공적발전정황，병차장평정결과반궤급원공적과정중。적효고핵시적효관리적관건배절，적효고핵적성공여부직접영향도정개적효관리과정적유효성。
