CAJ | 학술논문

知识经济时代，人才是企业发展的关键。企业为了谋求深层次的发展，也更多的以人力资源为发展驱动。人力资源会计可完整反映企业人力资源价值、成本、构成情况。利用人力资源会计数据可为人力资源营运决策与预测提供参考，节约成本、提升经营成效。在我国人力资源会计学术研究中，并无太多的可行性研究，多侧重于必要性分析，特别是将人力资源管理和人力资源会计结合讨论则微乎其微。所以，本文在对人力资源会计概念、分类与理论基础做简要分析后，着重讨论人力资源会计于人力资源管理活动中的具体运用。
지식경제시대，인재시기업발전적관건。기업위료모구심층차적발전，야경다적이인력자원위발전구동。인력자원회계가완정반영기업인력자원개치、성본、구성정황。이용인력자원회계수거가위인력자원영운결책여예측제공삼고，절약성본、제승경영성효。재아국인력자원회계학술연구중，병무태다적가행성연구，다측중우필요성분석，특별시장인력자원관리화인력자원회계결합토론칙미호기미。소이，본문재대인력자원회계개념、분류여이론기출주간요분석후，착중토론인력자원회계우인력자원관리활동중적구체운용。