CAJ | 학술논문

在企业管理中，人力资源管理发挥着极为重要的作用，其不仅是企业生存的必要条件，更是企业发展的基础和前提。随着经济全球化以及知识化程度的不断加强，社会经济形态也在逐渐被改变，多元化、独特化的市场环境在为企业带来巨大发展空间的同时，也使企业面临着日益严峻的挑战。如此一来，传统模式下的人力资源管理模式也就无法满足日益信息化、先进化的企业管理工作，这就意味着人力资源管理模式创新势在必行。本文从人力资源与管理模式的重要性出发，就企业长远进步和发展，笔者针对性提出了几点人力资源管理模式创新的思路及对策。
재기업관리중，인력자원관리발휘착겁위중요적작용，기불부시기업생존적필요조건，경시기업발전적기출화전제。수착경제전구화이급지식화정도적불단가강，사회경제형태야재축점피개변，다원화、독특화적시장배경재위기업대래거대발전공간적동시，야사기업면림착일익엄준적도전。여차일래，전통모식하적인력자원관리모식야취무법만족일익신식화、선진화적기업관리공작，저취의미착인력자원관리모식창신세재필행。본문종인력자원여관리모식적중요성출발，취기업장원진보화발전，필자침대성제출료궤점인력자원관리모식창신적사로급대책。