管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
8期
194-194
,共1页
国有企业%人才流失%管理工作要点
國有企業%人纔流失%管理工作要點
국유기업%인재류실%관리공작요점
当前社会背景下，很多制造企业在人才战略方面出现问题，主要体现在技术工人招聘难、核心人才流失流失加剧等，这种情况的出现，严重削弱了企业的竞争力，与企业面临的愈来愈激烈的竞争环境不相适应。究竟怎样确保企业核心人才队伍的稳定，是当前制造企业管理中的关键课题。
噹前社會揹景下，很多製造企業在人纔戰略方麵齣現問題，主要體現在技術工人招聘難、覈心人纔流失流失加劇等，這種情況的齣現，嚴重削弱瞭企業的競爭力，與企業麵臨的愈來愈激烈的競爭環境不相適應。究竟怎樣確保企業覈心人纔隊伍的穩定，是噹前製造企業管理中的關鍵課題。
당전사회배경하，흔다제조기업재인재전략방면출현문제，주요체현재기술공인초빙난、핵심인재류실류실가극등，저충정황적출현，엄중삭약료기업적경쟁력，여기업면림적유래유격렬적경쟁배경불상괄응。구경즘양학보기업핵심인재대오적은정，시당전제조기업관리중적관건과제。
