管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
8期
168-168
,共1页
人力资源管理%电力施工企业%提高%策略
人力資源管理%電力施工企業%提高%策略
인력자원관리%전력시공기업%제고%책략
人力资源作为企业可持续性发展的保证，如何加强管理水平正成为电力施工企业日益重视的问题。本文以我国电力企业人力资源的管理现状作为切入点，探讨电力施工企业当前在激励制度、人才培养及绩效考核上存在的不足，并提出相应策略，以期解决该类问题，达到提高人力资源管理水平的目的。
人力資源作為企業可持續性髮展的保證，如何加彊管理水平正成為電力施工企業日益重視的問題。本文以我國電力企業人力資源的管理現狀作為切入點，探討電力施工企業噹前在激勵製度、人纔培養及績效攷覈上存在的不足，併提齣相應策略，以期解決該類問題，達到提高人力資源管理水平的目的。
인력자원작위기업가지속성발전적보증，여하가강관리수평정성위전력시공기업일익중시적문제。본문이아국전력기업인력자원적관리현상작위절입점，탐토전력시공기업당전재격려제도、인재배양급적효고핵상존재적불족，병제출상응책략，이기해결해류문제，체도제고인력자원관리수평적목적。
