管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
9期
582-583
,共2页
绩效考评%体系%问题%措施
績效攷評%體繫%問題%措施
적효고평%체계%문제%조시
企业竞争的重要因素是人才的竞争。实施人才战略，建立人才引得进、留得住、用得好的开发与管理机制，关键是制定科学、合理的绩效考核评价体系，运用好测评工具的组合拳，建立相应的激励机制，促进企业员工绩效的有效提高。通过对当前企业员工绩效考评模式、方法中存在问题与不足的分析，探讨企业尤其是国有企业这方面的有效应对措施。
企業競爭的重要因素是人纔的競爭。實施人纔戰略，建立人纔引得進、留得住、用得好的開髮與管理機製，關鍵是製定科學、閤理的績效攷覈評價體繫，運用好測評工具的組閤拳，建立相應的激勵機製，促進企業員工績效的有效提高。通過對噹前企業員工績效攷評模式、方法中存在問題與不足的分析，探討企業尤其是國有企業這方麵的有效應對措施。
기업경쟁적중요인소시인재적경쟁。실시인재전략，건립인재인득진、류득주、용득호적개발여관리궤제，관건시제정과학、합리적적효고핵평개체계，운용호측평공구적조합권，건립상응적격려궤제，촉진기업원공적효적유효제고。통과대당전기업원공적효고평모식、방법중존재문제여불족적분석，탐토기업우기시국유기업저방면적유효응대조시。
