管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
9期
526-527,528
,共3页
CCBL-MM%团队建设%文化整合%环境互动
CCBL-MM%糰隊建設%文化整閤%環境互動
CCBL-MM%단대건설%문화정합%배경호동
以成熟度模型（Maturity Model, MM）包容的5级序数分割框架，构建了跨文化企业组织领导力成熟度模型（Cross Culture Business Orgazinational Leadership Maturity Model, CCBL-MM）。在阐述CCBL-MM内涵的基础上，构建了与CCBL-MM相关的CCBL-M评价模型，并对其在跨文化企业团队建设、文化整合与环境互动评估上的运用做了验证性分析。
以成熟度模型（Maturity Model, MM）包容的5級序數分割框架，構建瞭跨文化企業組織領導力成熟度模型（Cross Culture Business Orgazinational Leadership Maturity Model, CCBL-MM）。在闡述CCBL-MM內涵的基礎上，構建瞭與CCBL-MM相關的CCBL-M評價模型，併對其在跨文化企業糰隊建設、文化整閤與環境互動評估上的運用做瞭驗證性分析。
이성숙도모형（Maturity Model, MM）포용적5급서수분할광가，구건료과문화기업조직령도력성숙도모형（Cross Culture Business Orgazinational Leadership Maturity Model, CCBL-MM）。재천술CCBL-MM내함적기출상，구건료여CCBL-MM상관적CCBL-M평개모형，병대기재과문화기업단대건설、문화정합여배경호동평고상적운용주료험증성분석。
