CAJ | 학술논문

企业人力资源是指，企业中的相关部门人员根据企业职能的变化和需求，能够在最短时间内了解并掌握企业人员情况，根据职能所需进行人员的再调配，以保证企业需求得到满足。企业人力资源规划是指，将可能出现的人员变动情况，提前做好预案，全面掌握人员信息，科学的预知离职与入职的人数变化，及时将企业所需人才输送进来，以免发生企业人才匮乏的情况。近几年，随着社会主义市场经济的改革，人力资源成为企业管理中的基础建设；人力资源也是企业得以正常运营的基本保障；在全球经济格局不断变化的背景下，企业面临更大的机遇与挑战。这时，人才的数量和人才的质量决定了企业人力资源规划的方向。人力资源部门需储存高质量的人才和较多的员工。这都直接影响企业发展。本文将对企业人力资源规划中存在的问题及现状进行阐述，并提出解决对策。
기업인력자원시지，기업중적상관부문인원근거기업직능적변화화수구，능구재최단시간내료해병장악기업인원정황，근거직능소수진행인원적재조배，이보증기업수구득도만족。기업인력자원규화시지，장가능출현적인원변동정황，제전주호예안，전면장악인원신식，과학적예지리직여입직적인수변화，급시장기업소수인재수송진래，이면발생기업인재궤핍적정황。근궤년，수착사회주의시장경제적개혁，인력자원성위기업관리중적기출건설；인력자원야시기업득이정상운영적기본보장；재전구경제격국불단변화적배경하，기업면림경대적궤우여도전。저시，인재적수량화인재적질량결정료기업인력자원규화적방향。인력자원부문수저존고질량적인재화교다적원공。저도직접영향기업발전。본문장대기업인력자원규화중존재적문제급현상진행천술，병제출해결대책。