CAJ | 학술논문

近年来，无论机关、事业及企业单位都在推进绩效管理工作，绩效考核作为企业提升内部管理工作绩效的方法，在实际管理工作中能够得到普及应用？值得肯定。但是，我们也必须认识到，员工的工作绩效不是‘考’出来的，而是管理者在实施管理的过程中‘理’出来的。因为考核是基于对业绩已经达成后的结果在进行评价核实，这种核实工作只能作为对结果的认定，而不是对过程进行考察，所以，‘结果’只能为管理者提供目标改善的信息。
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