管理学家
管理學傢
관이학가
GUANGLI XUEJIA
2014年
10期
137-137,138
,共2页
薪酬%股东控制%合理性
薪酬%股東控製%閤理性
신수%고동공제%합이성
薪酬的合理性审查长期坚持以程序正义为导向的标准模式。面对高管影响力超越了董事会控制的现实，提高股东在薪酬决策事项上的控制力十分必要。原有的合理性审查标准也因此需要作出相应修正方能满足现实的需要。
薪酬的閤理性審查長期堅持以程序正義為導嚮的標準模式。麵對高管影響力超越瞭董事會控製的現實，提高股東在薪酬決策事項上的控製力十分必要。原有的閤理性審查標準也因此需要作齣相應脩正方能滿足現實的需要。
신수적합이성심사장기견지이정서정의위도향적표준모식。면대고관영향력초월료동사회공제적현실，제고고동재신수결책사항상적공제력십분필요。원유적합이성심사표준야인차수요작출상응수정방능만족현실적수요。
