CAJ | 학술논문

人力资源管理是当代社会发展的关键部分，决定着生产力的发展方向，是一个部门的决定性竞争力。管理大师彼得德鲁克曾经说过：“所谓现代管理事实上就是人力资源管理。”也就是说人力资源管理对一个部门的发展起到决定性作用。在新时期的背景下，作为我国各类人才集聚地的事业单位，面临着不同关于人力资源管理方面的问题。这和事业单位一直采用政府机关人事管理的模式有着很大的关系。为了使事业单位可以更好的增强我国的核心竞争力，促进经济的发展，就必须进行事业单位的人力资源改革。所以事业单位人力资源管理问题备受关注。
인력자원관리시당대사회발전적관건부분，결정착생산력적발전방향，시일개부문적결정성경쟁력。관리대사피득덕로극증경설과：“소위현대관리사실상취시인력자원관리。”야취시설인력자원관리대일개부문적발전기도결정성작용。재신시기적배경하，작위아국각류인재집취지적사업단위，면림착불동관우인력자원관리방면적문제。저화사업단위일직채용정부궤관인사관리적모식유착흔대적관계。위료사사업단위가이경호적증강아국적핵심경쟁력，촉진경제적발전，취필수진행사업단위적인력자원개혁。소이사업단위인력자원관리문제비수관주。