CAJ | 학술논문

迥异于上一代农民工稳中求改善的生活理念，新生代农民工更多地“希望换种活法”，他们注重工作和生活的愉悦，对未来的期许普遍高于父辈。这些特征呼唤企业经营者更新管理方式，引入更具弹性、更加以人为本的管理理念。因此，本文从加强企业内部文化建设、建立合理的扶贫帮扶激励关怀机制、建立有效合理的人文关怀机制三个方面对企业管理新生代农民工的具体策略进行探讨，以有效地实现不同群体之间的尊重和理解，消除彼此之间的文化冲突，促进企业管理与和谐。
형이우상일대농민공은중구개선적생활이념，신생대농민공경다지“희망환충활법”，타문주중공작화생활적유열，대미래적기허보편고우부배。저사특정호환기업경영자경신관리방식，인입경구탄성、경가이인위본적관리이념。인차，본문종가강기업내부문화건설、건립합리적부빈방부격려관부궤제、건립유효합리적인문관부궤제삼개방면대기업관리신생대농민공적구체책략진행탐토，이유효지실현불동군체지간적존중화리해，소제피차지간적문화충돌，촉진기업관리여화해。