CAJ | 학술논문

高效率地实施绩效管理首先有助于刺激中小企业的长远发展以及单位绩效的增加，同时比较利于提升及挖掘工作人员的发展潜力，达到企业目标和个人之间的平衡发展，进一步增强中小企业单位的核心竞争能力，使得中小企业可以在竞争激烈的市场当中获得生存以及可持续的发展。然而在实际实践里面却发生了各种各样的问题，造成绩效管理完全没有发挥到应当具有的作用。该篇文章通过中小企业现在的绩效管理形势对绩效管理遗留的问题及其解决方案进行了简要的讨论。
고효솔지실시적효관리수선유조우자격중소기업적장원발전이급단위적효적증가，동시비교리우제승급알굴공작인원적발전잠력，체도기업목표화개인지간적평형발전，진일보증강중소기업단위적핵심경쟁능력，사득중소기업가이재경쟁격렬적시장당중획득생존이급가지속적발전。연이재실제실천리면각발생료각충각양적문제，조성적효관리완전몰유발휘도응당구유적작용。해편문장통과중소기업현재적적효관리형세대적효관리유류적문제급기해결방안진행료간요적토론。