CAJ | 학술논문

为了符合时代的发展和技术的更新，企业都要对员工进行相关技能培训或者综合能力培训，其中，员工培训对于国有企业发展有着与众不同的重要性和特殊性，在培训的组织和效果方面，国有企业的垄断地位对员工培训效果产生了双向影响。并且在培训过程中，国有企业存在着新员工入职培训流于形式、培训内容缺乏针对性，培训方式较单一、缺乏有效的培训需求分析、效果评估与激励制约机制等问题。针对这些现状，本文从三个方面提出了对策和建议。
위료부합시대적발전화기술적경신，기업도요대원공진행상관기능배훈혹자종합능력배훈，기중，원공배훈대우국유기업발전유착여음불동적중요성화특수성，재배훈적조직화효과방면，국유기업적롱단지위대원공배훈효과산생료쌍향영향。병차재배훈과정중，국유기업존재착신원공입직배훈류우형식、배훈내용결핍침대성，배훈방식교단일、결핍유효적배훈수구분석、효과평고여격려제약궤제등문제。침대저사현상，본문종삼개방면제출료대책화건의。