CAJ | 학술논문

[目的]探讨岗位绩效考核实施前后护士心理压力变化，分析变化原因，寻求缓解对策。[方法]运用护士压力源问卷调查法，对不同科室护士压力状态变化进行调查。[结果]岗位绩效实施后除工作环境及资源外护士压力变化明显(P<0.05)，在继续深造的机会太少、晋升机会太少、经常倒班、工作量太大、非护理性的工作太多、担心工作中出现差错事故、病人的要求太高或太过分、护理管理者的理解与支持不够方面压力上升，而在工资及其他的福利待遇低方面压力下降。[结论]岗位绩效提高了护士的工作积极性和主动性，兼顾公平，激励效果明显，但对护士的要求也相应增高，护士要提高个人综合素质，医院推行人性化管理，合理配置各种资源。
[목적]탐토강위적효고핵실시전후호사심리압력변화，분석변화원인，심구완해대책。[방법]운용호사압력원문권조사법，대불동과실호사압력상태변화진행조사。[결과]강위적효실시후제공작배경급자원외호사압력변화명현(P<0.05)，재계속심조적궤회태소、진승궤회태소、경상도반、공작량태대、비호이성적공작태다、담심공작중출현차착사고、병인적요구태고혹태과분、호리관리자적리해여지지불구방면압력상승，이재공자급기타적복리대우저방면압력하강。[결론]강위적효제고료호사적공작적겁성화주동성，겸고공평，격려효과명현，단대호사적요구야상응증고，호사요제고개인종합소질，의원추행인성화관리，합리배치각충자원。