人力资源
人力資源
인력자원
HUMAN RESOURCES
2012年
6期
36-38
,共3页
绩效管理体系%落地%高管%绩效导向%企业文化%文化缺失%领导力%管理者
績效管理體繫%落地%高管%績效導嚮%企業文化%文化缺失%領導力%管理者
적효관리체계%락지%고관%적효도향%기업문화%문화결실%령도력%관리자
绩效管理失败的原因有很多,最根本的原因是绩效导向的企业文化缺失和管理者绩效领导力不足,本文通过具体案例,从四个方面重点回答如何营造绩效导向的企业文化,推动绩效管理体系落地实施。
績效管理失敗的原因有很多,最根本的原因是績效導嚮的企業文化缺失和管理者績效領導力不足,本文通過具體案例,從四箇方麵重點迴答如何營造績效導嚮的企業文化,推動績效管理體繫落地實施。
적효관리실패적원인유흔다,최근본적원인시적효도향적기업문화결실화관리자적효령도력불족,본문통과구체안례,종사개방면중점회답여하영조적효도향적기업문화,추동적효관리체계락지실시。
