经济师
經濟師
경제사
CHINA ECONOMIST
2013年
8期
202-203
,共2页
颜丽娟%韩光鹤%温明明
顏麗娟%韓光鶴%溫明明
안려연%한광학%온명명
80%90后%职场观%黑龙江垦区%老员工
80%90後%職場觀%黑龍江墾區%老員工
80%90후%직장관%흑룡강은구%로원공
进入21世纪以后，中国第一代独生子女80、90后成长为企业的生力军。80、90后鲜明的时代特征被管理者贴上挑战传统管理的标签。文章以黑龙江垦区80、90后新生代员工为核心，将80、90后与50~70后新老员工在工作意义、管理意义等职场观自我认知上做了对比分析，在得出80、90后职场观的基础上，对其成因做了客观分析，希望对员工管理实践有所帮助。
進入21世紀以後，中國第一代獨生子女80、90後成長為企業的生力軍。80、90後鮮明的時代特徵被管理者貼上挑戰傳統管理的標籤。文章以黑龍江墾區80、90後新生代員工為覈心，將80、90後與50~70後新老員工在工作意義、管理意義等職場觀自我認知上做瞭對比分析，在得齣80、90後職場觀的基礎上，對其成因做瞭客觀分析，希望對員工管理實踐有所幫助。
진입21세기이후，중국제일대독생자녀80、90후성장위기업적생력군。80、90후선명적시대특정피관리자첩상도전전통관리적표첨。문장이흑룡강은구80、90후신생대원공위핵심，장80、90후여50~70후신로원공재공작의의、관리의의등직장관자아인지상주료대비분석，재득출80、90후직장관적기출상，대기성인주료객관분석，희망대원공관리실천유소방조。
