河北联合大学学报（社会科学版）
河北聯閤大學學報（社會科學版）
하북연합대학학보（사회과학판）
Journal of Hebei Polytechnic University (Social Science Edition)
2013年
2期
45-47
,共3页
平衡计分卡%绩效管理%港口企业
平衡計分卡%績效管理%港口企業
평형계분잡%적효관리%항구기업
以唐山港为例,在总结和分析公司人力资源情况和绩效管理现状及存在的问题的基础上,借助平衡计分卡、关键绩效指标和层次分析法等绩效管理体系的研究工具,将公司战略和绩效管理有机结合,研究港口企业如何建立以战略为导向的绩效指标体系.研究对于提高港口企业绩效管理水平,获取竞争优势具有重要的现实意义.
以唐山港為例,在總結和分析公司人力資源情況和績效管理現狀及存在的問題的基礎上,藉助平衡計分卡、關鍵績效指標和層次分析法等績效管理體繫的研究工具,將公司戰略和績效管理有機結閤,研究港口企業如何建立以戰略為導嚮的績效指標體繫.研究對于提高港口企業績效管理水平,穫取競爭優勢具有重要的現實意義.
이당산항위례,재총결화분석공사인력자원정황화적효관리현상급존재적문제적기출상,차조평형계분잡、관건적효지표화층차분석법등적효관리체계적연구공구,장공사전략화적효관리유궤결합,연구항구기업여하건립이전략위도향적적효지표체계.연구대우제고항구기업적효관리수평,획취경쟁우세구유중요적현실의의.
