吉林医学
吉林醫學
길림의학
JILIN MEDICAL JOURANL
2014年
29期
6647-6647
,共1页
护理人员%季度考核%激励机制%护理管理
護理人員%季度攷覈%激勵機製%護理管理
호리인원%계도고핵%격려궤제%호리관리
目的：探讨护士季度考核与薪金挂钩在规范护理管理，提升护士素质和护理工作质量中的作用。方法：对实施季度考核与薪金挂钩前和与薪金挂钩后的护士理论和操作考核成绩、护士长评价表、科主任评价表、临床合作医生评价表及患者满意度评价表进行比较。结果：实施护理人员季度考核激励机制8年来，医生配合满意度、患者满意度和护理人员专业技术水平得到明显提高。结论：季度考核激励机制调动了护士的积极性，使护士主动及时地学习、更新知识，提高了专业知识、技能和服务质量，是一种有效的护理管理方法。
目的：探討護士季度攷覈與薪金掛鉤在規範護理管理，提升護士素質和護理工作質量中的作用。方法：對實施季度攷覈與薪金掛鉤前和與薪金掛鉤後的護士理論和操作攷覈成績、護士長評價錶、科主任評價錶、臨床閤作醫生評價錶及患者滿意度評價錶進行比較。結果：實施護理人員季度攷覈激勵機製8年來，醫生配閤滿意度、患者滿意度和護理人員專業技術水平得到明顯提高。結論：季度攷覈激勵機製調動瞭護士的積極性，使護士主動及時地學習、更新知識，提高瞭專業知識、技能和服務質量，是一種有效的護理管理方法。
목적：탐토호사계도고핵여신금괘구재규범호리관리，제승호사소질화호리공작질량중적작용。방법：대실시계도고핵여신금괘구전화여신금괘구후적호사이론화조작고핵성적、호사장평개표、과주임평개표、림상합작의생평개표급환자만의도평개표진행비교。결과：실시호리인원계도고핵격려궤제8년래，의생배합만의도、환자만의도화호리인원전업기술수평득도명현제고。결론：계도고핵격려궤제조동료호사적적겁성，사호사주동급시지학습、경신지식，제고료전업지식、기능화복무질량，시일충유효적호리관리방법。
