内蒙古电大学刊
內矇古電大學刊
내몽고전대학간
JOURNAL OF INNER MONGOLIA RADIO & TV UNIVERSITY
2014年
5期
25-27
,共3页
领导诚信特征%心理授权%工作绩效
領導誠信特徵%心理授權%工作績效
령도성신특정%심리수권%공작적효
领导者理念是企业经营的灵魂,领导者特征能对员工的工作态度和行为产生影响,进而影响其工作绩效.回顾了领导诚信特征、心理授权、工作绩效的内涵,在总结领导诚信特征、心理授权与工作绩效理论研究的基础上,提出本文的理论构思和研究假设,采用问卷调查的方法收集实证研究数据,对所收集的数据进行分析,对领导诚信特征、心理授权、工作绩效三个变量间的相互关系进行了探讨,从而为企业的管理实践提供相应的建议.
領導者理唸是企業經營的靈魂,領導者特徵能對員工的工作態度和行為產生影響,進而影響其工作績效.迴顧瞭領導誠信特徵、心理授權、工作績效的內涵,在總結領導誠信特徵、心理授權與工作績效理論研究的基礎上,提齣本文的理論構思和研究假設,採用問捲調查的方法收集實證研究數據,對所收集的數據進行分析,對領導誠信特徵、心理授權、工作績效三箇變量間的相互關繫進行瞭探討,從而為企業的管理實踐提供相應的建議.
령도자이념시기업경영적령혼,령도자특정능대원공적공작태도화행위산생영향,진이영향기공작적효.회고료령도성신특정、심리수권、공작적효적내함,재총결령도성신특정、심리수권여공작적효이론연구적기출상,제출본문적이론구사화연구가설,채용문권조사적방법수집실증연구수거,대소수집적수거진행분석,대령도성신특정、심리수권、공작적효삼개변량간적상호관계진행료탐토,종이위기업적관리실천제공상응적건의.
