人类工效学
人類工效學
인류공효학
ERGONOMICS
2012年
3期
31-36
,共6页
分配公平%工作满意度%主观公平感%社会交换理论
分配公平%工作滿意度%主觀公平感%社會交換理論
분배공평%공작만의도%주관공평감%사회교환이론
基于Adams和Jasso的两种分配公平理论以及自我和他人两类参照对象,本研究将分配公平感测量区分为自我参照的主观公平感、他人参照的主观公平感、自我参照的客观公平感和他人参照的客观公平感四类指标.通过采用大规模代表性样本,探讨四类公平感指标对工作满意度的影响及作用方式.结果表明,自我参照的主观公平感指标对工作满意度有显著预测作用,其他三类指标预测作用不显著；实际收入负向调节自我参照的主观公平感对工作满意度的影响.四类分配公平感指标中只有自我参照的主观公平感对工作满意度有预测作用；低收入群体自我参照的主观公平感对其工作满意度的预测作用更强.
基于Adams和Jasso的兩種分配公平理論以及自我和他人兩類參照對象,本研究將分配公平感測量區分為自我參照的主觀公平感、他人參照的主觀公平感、自我參照的客觀公平感和他人參照的客觀公平感四類指標.通過採用大規模代錶性樣本,探討四類公平感指標對工作滿意度的影響及作用方式.結果錶明,自我參照的主觀公平感指標對工作滿意度有顯著預測作用,其他三類指標預測作用不顯著；實際收入負嚮調節自我參照的主觀公平感對工作滿意度的影響.四類分配公平感指標中隻有自我參照的主觀公平感對工作滿意度有預測作用；低收入群體自我參照的主觀公平感對其工作滿意度的預測作用更彊.
기우Adams화Jasso적량충분배공평이론이급자아화타인량류삼조대상,본연구장분배공평감측량구분위자아삼조적주관공평감、타인삼조적주관공평감、자아삼조적객관공평감화타인삼조적객관공평감사류지표.통과채용대규모대표성양본,탐토사류공평감지표대공작만의도적영향급작용방식.결과표명,자아삼조적주관공평감지표대공작만의도유현저예측작용,기타삼류지표예측작용불현저；실제수입부향조절자아삼조적주관공평감대공작만의도적영향.사류분배공평감지표중지유자아삼조적주관공평감대공작만의도유예측작용；저수입군체자아삼조적주관공평감대기공작만의도적예측작용경강.
