农垦医学
農墾醫學
농은의학
AGRICULTURAL RECLAMATION MEDICINE
2012年
4期
356-359
,共4页
护士%薪酬%量化指标
護士%薪酬%量化指標
호사%신수%양화지표
目的:探讨护士绩效考评与绩效分配在我院的实践效果.方法:制定护士绩效评价量化指标,将绩效评价管理与量化管理相结合,对护士工作业绩进行评定,并按绩效量化指标进行奖金分配,比较实施前后病人对护士工作满意度、护理工作质量情况.结果:病人满意度由实施前的91.47％提高到95.10％,前后比较,P＜0.01,差异具有统计学意义；护理工作质量综合评分由实施前的89.39±3.09分提高至实施后93.91 ±2.35,前后比较P＜0.01,差异具有统计学意义.护理投诉明显下降,护理科研较实施前明显提高.结论:护理绩效改革规范了管理岗位,调动了护士的工作积极性与主动性,增强了护士责任心,提高了护理工作质量和病人满意度.
目的:探討護士績效攷評與績效分配在我院的實踐效果.方法:製定護士績效評價量化指標,將績效評價管理與量化管理相結閤,對護士工作業績進行評定,併按績效量化指標進行獎金分配,比較實施前後病人對護士工作滿意度、護理工作質量情況.結果:病人滿意度由實施前的91.47％提高到95.10％,前後比較,P＜0.01,差異具有統計學意義；護理工作質量綜閤評分由實施前的89.39±3.09分提高至實施後93.91 ±2.35,前後比較P＜0.01,差異具有統計學意義.護理投訴明顯下降,護理科研較實施前明顯提高.結論:護理績效改革規範瞭管理崗位,調動瞭護士的工作積極性與主動性,增彊瞭護士責任心,提高瞭護理工作質量和病人滿意度.
목적:탐토호사적효고평여적효분배재아원적실천효과.방법:제정호사적효평개양화지표,장적효평개관리여양화관리상결합,대호사공작업적진행평정,병안적효양화지표진행장금분배,비교실시전후병인대호사공작만의도、호리공작질량정황.결과:병인만의도유실시전적91.47％제고도95.10％,전후비교,P＜0.01,차이구유통계학의의；호리공작질량종합평분유실시전적89.39±3.09분제고지실시후93.91 ±2.35,전후비교P＜0.01,차이구유통계학의의.호리투소명현하강,호이과연교실시전명현제고.결론:호리적효개혁규범료관리강위,조동료호사적공작적겁성여주동성,증강료호사책임심,제고료호리공작질량화병인만의도.
