医院管理论坛
醫院管理論罈
의원관이론단
HOSPITAL MANAGEMENT FORUM
2012年
9期
58-59,55
,共3页
国有医院%人事管理%人力资源管理%以人为本
國有醫院%人事管理%人力資源管理%以人為本
국유의원%인사관리%인력자원관리%이인위본
人力资源作为最为宝贵的社会资源之一,其创造性、能动性、价值性已日益得到充分体现.而传统的人事管理模式存在种种弊端,已经很难适应现代社会及卫生人才的发展需求.国有医院应当顺应时代发展,转变管理理念,重新定义和审视人才,提倡简约、科学、人性化的管理方式.通过整合评估现有人员,完善人力资源规划方案,做好人才储备工作,重视与离职人员的谈话记录等方式,充分体现出人文关怀,逐步实现由“以事为本”向“以人为本”的人力资源管理模式的转变,为医务工作者营造好升职空间和升值空间.
人力資源作為最為寶貴的社會資源之一,其創造性、能動性、價值性已日益得到充分體現.而傳統的人事管理模式存在種種弊耑,已經很難適應現代社會及衛生人纔的髮展需求.國有醫院應噹順應時代髮展,轉變管理理唸,重新定義和審視人纔,提倡簡約、科學、人性化的管理方式.通過整閤評估現有人員,完善人力資源規劃方案,做好人纔儲備工作,重視與離職人員的談話記錄等方式,充分體現齣人文關懷,逐步實現由“以事為本”嚮“以人為本”的人力資源管理模式的轉變,為醫務工作者營造好升職空間和升值空間.
인력자원작위최위보귀적사회자원지일,기창조성、능동성、개치성이일익득도충분체현.이전통적인사관리모식존재충충폐단,이경흔난괄응현대사회급위생인재적발전수구.국유의원응당순응시대발전,전변관리이념,중신정의화심시인재,제창간약、과학、인성화적관리방식.통과정합평고현유인원,완선인력자원규화방안,주호인재저비공작,중시여리직인원적담화기록등방식,충분체현출인문관부,축보실현유“이사위본”향“이인위본”적인력자원관리모식적전변,위의무공작자영조호승직공간화승치공간.
