生产力研究
生產力研究
생산력연구
PRODUCTIVITY RESEARCH
2012年
9期
90-91
,共2页
省直管县%地方政府%激励机制
省直管縣%地方政府%激勵機製
성직관현%지방정부%격려궤제
从地方政府激励的视角,分析“省直管县”改革的问题.提出在现行激励机制下,省级政府缺乏转变政府职能动力,难以解决管理幅度过大带来的监管问题；市级政府为维护自身利益,通过掠夺财政资源、转移公共服务责任和撤县设区等手段阻碍改革的推行；县级政府在改革中即出现由于放权不到位和晋升激励弱化导致的动力不足,又可能在扩权后开展新的地方利益争夺赛.
從地方政府激勵的視角,分析“省直管縣”改革的問題.提齣在現行激勵機製下,省級政府缺乏轉變政府職能動力,難以解決管理幅度過大帶來的鑑管問題；市級政府為維護自身利益,通過掠奪財政資源、轉移公共服務責任和撤縣設區等手段阻礙改革的推行；縣級政府在改革中即齣現由于放權不到位和晉升激勵弱化導緻的動力不足,又可能在擴權後開展新的地方利益爭奪賽.
종지방정부격려적시각,분석“성직관현”개혁적문제.제출재현행격려궤제하,성급정부결핍전변정부직능동력,난이해결관리폭도과대대래적감관문제；시급정부위유호자신이익,통과략탈재정자원、전이공공복무책임화철현설구등수단조애개혁적추행；현급정부재개혁중즉출현유우방권불도위화진승격려약화도치적동력불족,우가능재확권후개전신적지방이익쟁탈새.
