CAJ | 학술논문

现实中的组织往往由许多不同产出效率类型的个体组成,由于个体的加入和离去使得组织结构具有明显的动态特征,如何在考虑到个体异质的条件下,采取有针对性的调控措施来保证组织整体的产出效率,是一个值得研究的问题.本文从复杂系统的角度提出了动态目标连接模型(dynamic object connection model,DOC model),该模型能够较好地描述系统层次嵌套性、结构异质性和动态性等特征,可以精细地表达出系统组成要素相互作用之间的结构特征.应用该建模方法对工程项目组织的变尺度控制问题进行了研究,仿真分析结果显示,当组织中效率输出不稳定的个体数量增加时,序主体需要对系统中所有个体提高控制强度,当组织中效率输出稳定的个体数量增加时,序主体只需要适度提高对这些个体的控制强度.结论为认识和理解组织管理复杂性提供了有价值的洞见,并且为复杂系统建模和分析提供了新的思路.
현실중적조직왕왕유허다불동산출효솔류형적개체조성,유우개체적가입화리거사득조직결구구유명현적동태특정,여하재고필도개체이질적조건하,채취유침대성적조공조시래보증조직정체적산출효솔,시일개치득연구적문제.본문종복잡계통적각도제출료동태목표련접모형(dynamic object connection model,DOC model),해모형능구교호지묘술계통층차감투성、결구이질성화동태성등특정,가이정세지표체출계통조성요소상호작용지간적결구특정.응용해건모방법대공정항목조직적변척도공제문제진행료연구,방진분석결과현시,당조직중효솔수출불은정적개체수량증가시,서주체수요대계통중소유개체제고공제강도,당조직중효솔수출은정적개체수량증가시,서주체지수요괄도제고대저사개체적공제강도.결론위인식화리해조직관리복잡성제공료유개치적동견,병차위복잡계통건모화분석제공료신적사로.