中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
17期
65-70
,共6页
薪酬差距%企业绩效%Meta分析%调节作用
薪酬差距%企業績效%Meta分析%調節作用
신수차거%기업적효%Meta분석%조절작용
高管团队薪酬差距与企业绩效的关系一直是薪酬领域的研究热点,但现有研究发现两者关系并不一致.本文运用Meta分析方法对符合要求的27篇文献进行了定量分析.结果表明,高管团队薪酬差距与企业绩效存在显著正相关关系;薪酬差距和企业绩效的测量条目、薪酬差距的测量方法、公司规模、薪酬水平对两者关系有显著正向调节作用;国有控股对两者关系有显著负向调节作用.
高管糰隊薪酬差距與企業績效的關繫一直是薪酬領域的研究熱點,但現有研究髮現兩者關繫併不一緻.本文運用Meta分析方法對符閤要求的27篇文獻進行瞭定量分析.結果錶明,高管糰隊薪酬差距與企業績效存在顯著正相關關繫;薪酬差距和企業績效的測量條目、薪酬差距的測量方法、公司規模、薪酬水平對兩者關繫有顯著正嚮調節作用;國有控股對兩者關繫有顯著負嚮調節作用.
고관단대신수차거여기업적효적관계일직시신수영역적연구열점,단현유연구발현량자관계병불일치.본문운용Meta분석방법대부합요구적27편문헌진행료정량분석.결과표명,고관단대신수차거여기업적효존재현저정상관관계;신수차거화기업적효적측량조목、신수차거적측량방법、공사규모、신수수평대량자관계유현저정향조절작용;국유공고대량자관계유현저부향조절작용.
