中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
17期
30-35
,共6页
工作方法自主性%工作安排自主性%工作标准自主性%创新绩效%任务互依性
工作方法自主性%工作安排自主性%工作標準自主性%創新績效%任務互依性
공작방법자주성%공작안배자주성%공작표준자주성%창신적효%임무호의성
本研究以238名企业研发人员为对象,考察了工作自主性对其创新绩效的影响以及任务互依性的调节作用.结果表明:工作自主性中的方法自主性和安排自主性两个维度都正向影响创新绩效,标准自主性对创新绩效具有负面影响;任务互依性在方法自主性和安排自主性于创新绩效的关系中有调节作用,即任务互依性越高,方法自主性和安排自主性对创新绩效的正向影响越弱.
本研究以238名企業研髮人員為對象,攷察瞭工作自主性對其創新績效的影響以及任務互依性的調節作用.結果錶明:工作自主性中的方法自主性和安排自主性兩箇維度都正嚮影響創新績效,標準自主性對創新績效具有負麵影響;任務互依性在方法自主性和安排自主性于創新績效的關繫中有調節作用,即任務互依性越高,方法自主性和安排自主性對創新績效的正嚮影響越弱.
본연구이238명기업연발인원위대상,고찰료공작자주성대기창신적효적영향이급임무호의성적조절작용.결과표명:공작자주성중적방법자주성화안배자주성량개유도도정향영향창신적효,표준자주성대창신적효구유부면영향;임무호의성재방법자주성화안배자주성우창신적효적관계중유조절작용,즉임무호의성월고,방법자주성화안배자주성대창신적효적정향영향월약.
