中国人力资源开发
中國人力資源開髮
중국인력자원개발
HUMAN RESOURCE DEVELOPMENT OF CHINA
2014年
17期
23-29
,共7页
差错管理文化%员工创新行为%心理授权%创新效能感
差錯管理文化%員工創新行為%心理授權%創新效能感
차착관리문화%원공창신행위%심리수권%창신효능감
本文首次将心理授权引入差错管理文化与员工创新行为关系中,探讨了差错管理文化对员工创新的心理影响机制,并基于社会认知理论,将员工创新效能感作为心理授权与员工创新行为关系的调节变量进行研究.通过对武汉、长沙、苏州等地227名企业员工的问卷调查,研究发现:(1)差错管理文化对员工创新行为有显著正向影响,心理授权起部分中介作用;(2)创新效能感在心理授权的中介过程中起调节作用,创新效能感正向地调节心理授权与员工创新行为的关系.这对有效地应用差错管理,激发员工创造力有重要启示.
本文首次將心理授權引入差錯管理文化與員工創新行為關繫中,探討瞭差錯管理文化對員工創新的心理影響機製,併基于社會認知理論,將員工創新效能感作為心理授權與員工創新行為關繫的調節變量進行研究.通過對武漢、長沙、囌州等地227名企業員工的問捲調查,研究髮現:(1)差錯管理文化對員工創新行為有顯著正嚮影響,心理授權起部分中介作用;(2)創新效能感在心理授權的中介過程中起調節作用,創新效能感正嚮地調節心理授權與員工創新行為的關繫.這對有效地應用差錯管理,激髮員工創造力有重要啟示.
본문수차장심리수권인입차착관리문화여원공창신행위관계중,탐토료차착관리문화대원공창신적심리영향궤제,병기우사회인지이론,장원공창신효능감작위심리수권여원공창신행위관계적조절변량진행연구.통과대무한、장사、소주등지227명기업원공적문권조사,연구발현:(1)차착관리문화대원공창신행위유현저정향영향,심리수권기부분중개작용;(2)창신효능감재심리수권적중개과정중기조절작용,창신효능감정향지조절심리수권여원공창신행위적관계.저대유효지응용차착관리,격발원공창조력유중요계시.
