郑州大学学报（医学版）
鄭州大學學報（醫學版）
정주대학학보（의학판）
JOURNAL OF ZHENGZHOU UNIVERSITY(MEDICAL SCIENCES)
2014年
3期
334-337
,共4页
综合性医院%行政管理人员%工作满意度
綜閤性醫院%行政管理人員%工作滿意度
종합성의원%행정관리인원%공작만의도
polyclinic%administrative staff%job satisfaction
目的：分析医院中层行政管理人员的工作满意度影响因素。方法：采用分层随机抽样的方法抽取三级综合性医院中层行政管理人员715人，进行工作满意度问卷调查，并采用多重线性回归模型筛选影响因素。结果：总体工作满意度平均分（3．60±0．51），满意和非常满意者占19．3％。经多重线性回归筛选，职务为医院中层行政管理人员工作满意度的影响因素（β＝0．325，t＝9．286，P＜0．001）。结论：医院中层行政管理人员的工作满意度不高，职务是影响医院中层行政管理人员工作满意度的主要因素。
目的：分析醫院中層行政管理人員的工作滿意度影響因素。方法：採用分層隨機抽樣的方法抽取三級綜閤性醫院中層行政管理人員715人，進行工作滿意度問捲調查，併採用多重線性迴歸模型篩選影響因素。結果：總體工作滿意度平均分（3．60±0．51），滿意和非常滿意者佔19．3％。經多重線性迴歸篩選，職務為醫院中層行政管理人員工作滿意度的影響因素（β＝0．325，t＝9．286，P＜0．001）。結論：醫院中層行政管理人員的工作滿意度不高，職務是影響醫院中層行政管理人員工作滿意度的主要因素。
목적：분석의원중층행정관리인원적공작만의도영향인소。방법：채용분층수궤추양적방법추취삼급종합성의원중층행정관리인원715인，진행공작만의도문권조사，병채용다중선성회귀모형사선영향인소。결과：총체공작만의도평균분（3．60±0．51），만의화비상만의자점19．3％。경다중선성회귀사선，직무위의원중층행정관리인원공작만의도적영향인소（β＝0．325，t＝9．286，P＜0．001）。결론：의원중층행정관리인원적공작만의도불고，직무시영향의원중층행정관리인원공작만의도적주요인소。
Aim:To analyze the influence factors of job satisfaction of hospital middle-level administrative staff from third-tier polyclinics .Methods:Stratified random sampling was used in performing the questionnaire survey .A total of 715 hospital middle-level administrative staff from third-tier polyclinics were surveyed by job satisfaction questionnaire .Re-sults:The score of overall job satisfaction was (3.60 ±0.51),and the proportion of peoples with greatest satisfaction and satisfaction was 19.3%.The results of multiple linear regression analysis showed that the post was the influence factor of job satisfaction (β=0.325,t=9.286,P<0.001).Conclusion: The level of overall job satisfaction of hospital middle-level administrative staff from third-tier polyclinics is low .The post is the main influence factor .
