人力资源管理
人力資源管理
인력자원관리
HUMAN RESOURCE MANAGEMENT
2014年
6期
277-279
,共3页
中层管理者%培养机制%自我管理%个性化培养
中層管理者%培養機製%自我管理%箇性化培養
중층관리자%배양궤제%자아관리%개성화배양
中层管理者是企业中一个特殊而重要的团队，建立高效的中层管理者培养机制，实现管理者能力的科学培养、有效提升、充分释放，是企业在人力资源建设过程中最为关心的问题之一。本文以某通信公司为例，结合该公司在中层管理者培养上所遭遇的瓶颈，设计了一种新型的“基于自我管理的个性化培养机制”，并进行试运行，获得了较好的效果。
中層管理者是企業中一箇特殊而重要的糰隊，建立高效的中層管理者培養機製，實現管理者能力的科學培養、有效提升、充分釋放，是企業在人力資源建設過程中最為關心的問題之一。本文以某通信公司為例，結閤該公司在中層管理者培養上所遭遇的瓶頸，設計瞭一種新型的“基于自我管理的箇性化培養機製”，併進行試運行，穫得瞭較好的效果。
중층관리자시기업중일개특수이중요적단대，건립고효적중층관리자배양궤제，실현관리자능력적과학배양、유효제승、충분석방，시기업재인력자원건설과정중최위관심적문제지일。본문이모통신공사위례，결합해공사재중층관리자배양상소조우적병경，설계료일충신형적“기우자아관리적개성화배양궤제”，병진행시운행，획득료교호적효과。
